Right-to-Work
Don’t Let Anyone Take It Away
If you have the skills, experience, and legal right to work, your citizenship or immigration status shouldn’t get in the way. Neither should the place you were born or another aspect of your national origin. A part of U.S. immigration laws protects legally-authorized workers from discrimination based on their citizenship status and national origin. You can read this law at 8 U.S.C. § 1324b.
The Immigrant and Employee Rights Section (IER) may be able to help if an employer treats you unfairly in violation of this law. (The law that IER enforces is 8 U.S.C. § 1324b. The regulations for this law are at 28 C.F.R. Part 44.
Call IER if an employer:
- Does not hire you or fires you because of your national origin or citizenship status (this may violate a part of the law at 8 U.S.C. § 1324b(a)(1))
- Treats you unfairly while checking your right to work in the U.S., including while completing the Form I-9 or using E-Verify (this may violate the law at 8 U.S.C. § 1324b(a)(1) or (a)(6))
- Retaliates against you because you are speaking up for your right to work as protected by this law the law prohibits retaliation at 8 U.S.C. § 1324b(a)(5))
The law can be complicated. Call IER to get more information on protections from discrimination based on citizenship status and national origin.
Immigrant and Employee Rights Section (IER)
1-800-255-7688 | TTY 1-800-237-2515
No Deje Que Nadie Le Quite El Derecho A Trabajar
Si usted dispone de las capacidades, experiencia y derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o deciudadanía no debe representar un obstáculo, ni tampoco lo debe ser el lugar en que usted nació oningún otro aspecto de su nacionalidad de origen. Existe una parte de las leyes migratorias de los EE. UU. que protegen a los trabajadores que cuentan con ladebida autorización legal para trabajar de la discriminación por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen. Puede consultaresta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE. UU.
Es posible que la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) pueda ayudar si un empleador lo trata de una forma injusta, en contra de esta ley.
La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE.UU. Los reglamentos de dicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 del Código de Reglamentos Federales.
Llame a la IER si un empleador:
- No lo contrata o lo despide a causa de su nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (estopodría representar una vulneración de parte de la leycontenida en la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 del Código de los EE.UU.)
- Lo trata de una manera injusta a la forma de comprobar su derecho a trabajar en los EE.UU., incluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar E-Verify (esto podría representar una vulneración dela ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) del Título 8 del Código de los EE.UU.)
- Toma represalias en su contra por haber defendidosu derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley prohíbe las represalias, según se indica en la Sección 1324b(a)(5) del Título 8 del Código de los EE. UU.)
Esta ley puede ser complicada. Llame a la IER para más información sobre las protecciones existentes contra la discriminación por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen.
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
1-800-255-7688 | TTY 1-800-237-2515